Arbeitgeber und Arbeitnehmer können nicht "nach Lust und Laune" kündigen. Es gibt folgende Fristen:

... bei ordentlicher Kündigung

• Arbeitgeber muss Stellungnahme des Betriebsrates einholen.
  Frist: 1 Woche

• Arbeitnehmer kann dagegen klagen.
  Frist: 3 Wochen

• Arbeitnehmerin muss Schwangerschaft mitteilen
  Frist: 2 Wochen

• Arbeitnehmer muss Schwerbehinderung mitteilen
  Frist: 1 Monat

• Frist bis zum Ausspruch nach Erkennen des Grundes.
  Frist: 2 Wochen

• Arbeitgeber muss Stellungnahme des Betriebsrates einholen.
  Frist: 3 Tage

• Arbeitgeber muss Zustimmung des Integrationsamtes beantragen um Schwerbehinderten zu kündigen.
  Frist: 2 Wochen

• Arbeitgeber muss Zustimmung des Gesundheitsamtes beantragen um Schwangeren zu kündigen.
  Frist: 2 Wochen

• Arbeitgeber muss einen Antrag beim Arbeitsgericht einreichen um Betriebsratsmitgliedern zu kündigen.
  Frist: 2 Wochen

• Arbeitnehmer kann Befristung per Klage anzufechten.
  Frist: 3 Wochen

• Offene Ansprüche aus einem beendeten Arbeitsverhältnis.
  Frist: je nach Vereinbarung

• Zusammenfassung der Tätigkeiten
  Frist: 1 Monat